SUBSIDIO FAMILIAR



SUBSIDIO FAMILIAR

Según el articulo 1° de la ley 21, el subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos,  en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia como núcleo básico de la sociedad.

Los empleadores por medio de las llamadas cajas de compensación familiar se asocian para recaudar el 4% sobre todas las remuneraciones que mensualmente pagan a sus trabajadores, posteriormente entregar dicho recaudo a los mismos trabajadores en diferentes formas.

Para una mejor explicación te presentamos el siguiente vídeo:






Tomado de:   http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/233/Documentos/SUBSIDIO_FAMILIAR.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=BgzC7X1i5BQ

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

LIQUIDACIÓN DE LA ARl

Imagen
Una de las obligaciones más importantes de las empresas afiliadas es la de realizar las  cotizaciones por sus trabajadores y presentar a la ARL la relación de cada uno de ellos. Si no se cuenta con esta información, la ARL no podrá cumplir con el pago oportuno de las prestaciones económicas a que tendría derecho el trabajador en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Para evitar sanciones legales, el empleador debe reportar el Ingreso Base de Cotización (IBC) y la clase de riesgo correcta de cada uno de sus trabajadores. Tasa de cotización Esta tasa la determina el riesgo al que está expuesto el trabajador y está asociada a los centros de trabajo que tiene la empresa. • Toda empresa que ingresa por primera vez al Sistema General de Riesgos  Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda. • Recuerde que al ingresar la información para pagar debe cotizar con la tasa de riesgo del centro de trabajo en el que se enc
Leer más

TABLAS DE INDEMNIZACIÓN

Imagen
Tabla de Indemnización a Cargo del Empleador por Terminación Unilateral del Contrato Sin Justa Causa ( Art. 64 C.S.T. Reformado por la Ley 789 de 2002 art. 28) Contrato a termino indefinido  “se hace una operación normal tomando la base de su salario divido en 30 y multiplicado por el número de días que resultó del punto anterior”. Por ejemplo, Juan ingresó a trabajar el 21 de abril de 2012 y lo despidieron el 22 de octubre de 2015. Eso significa que trabajó en total 3 año,s, 6 meses y 2 días, lo que se traduce en un total de 1.262 días. Tiene un salario de $2‘000.000, lo que se traduce en un salario diario de $66.667 (al dividir el total, por 360). Para hacer el correspondiente cálculo, haremos lo siguiente. 1.  Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días, entonces se obtiene: $66.667x30 = 2‘000.000 2.  Para el resto de los años, se sabe que se pagan 20 días por cada año. Para eso, se hace un cálculo aproximado, sabiendo que de los 1.262 ya se descontó el primer
Leer más