NÓMINA PARA EL AÑO 2018 (PENSIÓN, SALUD, ARL, CESANTÍAS, CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, SENA, ICBF)
NÓMINA PARA EL AÑO 2018 (PENSIÓN, SALUD, ARL,
CESANTÍAS, CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, SENA, ICBF)
Régimen
Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de
vejez, invalidez y muerte.
El aporte
es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
- Empleador:
12%
- Trabajador:
4% sobre su salario.
Adicionalmente
el trabajador debe aportar lo siguiente por concepto de fondo de solidaridad
pensional:
- Quienes
tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga
un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
- Quienes
devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al
obligatorio para pensiones.
- Quienes
devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al
obligatorio para pensiones.
- Quienes
devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al
obligatorio para pensiones.
- Quienes
devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al
obligatorio para pensiones.
- Quienes
devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio
para pensiones.
Régimen
de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de
enfermedad o maternidad.
El aporte
es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:
- Empleador:
8.5%
- Trabajador:
4% sobre su salario.
-Régimen
de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y
lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.
En la liquidación
de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.
*Cesantías: Valor
reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa
o proporcional si se retira antes del año.
Fórmula
para liquidar cesantías:
Salario*
número de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.
*Cajas de
Compensación Familiar: Son entidades sin ánimo de lucro
encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar
social a los trabajadores y a quienes de él dependa.
El aporte
es del 4% del monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace el
empleador.
*Servicio
nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad
estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de
aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que
requieran formación profesional metódica.
El aporte
al SENA es del 2% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado),
lo hace el empleador.
*Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento
público de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros
para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier
trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la
atención a la niñez desamparada.
El aporte
es del 3% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado).
https://www.gerencie.com/nomina.html
GERENCIE.COM. (2018). NÓMINA.
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