DERECHO LABORAL

AGENCIAS DE EMPLEO La intermediación se centra en ubicar las dos necesidades del oferente y del demandante de mano de obra de manera que si resulta una relación contractual, ésta se dará entre esas dos partes y no con el intermediario, éste último solo puede cobrar al demandante una comisión y para el trabajador debe ser un servicio gratuito.  Es decir, el intermediario es aquella persona dedicada a la actividad de poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra para que estos últimos vinculen a los primeros como sus trabajadores, recibiendo una comisión como contraprestación (en el caso de las agencias lucrativas). Las agencias de empleo no tienen carácter de empleadoras frente a los trabajadores suministrados. El demandante de la mano de obra adquiere la calidad de empleador, no es posible la figura de solidaridad entre la agencia de empleo y el empleador por las obligaciones originadas del contrato de trabajo de los trabajadores suministrados. No existe relación

Titulo V, Capitulo I del  Código sustantivo del trabajo Definiciones: ·          ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA.  La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. ·          ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO.  Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. ·          ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO.   <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1846 de 2017. El nuevo texto es el siguiente:> 1.     Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). 2.     Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). Para una explicación mejor del tema relacionamos el siguiente vídeo realizado por la   nota jurídica:

Marco legal La  Ley 100 de 1993  que crea el Sistema de  Seguridad Social Integral en Colombia , reúne un conjunto de entidades,  normas  y  procedimientos  a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una mejor  calidad de vida  que este acorde con la  dignidad humana . Con esta se autoriza la creación de las  Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones , encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha ley exige. La  Ley 50 de 1990  por la cual se moderniza el  código  sustantivo del trabajo, que reglamentan las  relaciones  individuales entre el  trabajador  y el  empleador  buscando justicia y equilibrio entre ambas partes. Esta Ley modifica el antiguo régimen de cesantías en busca de crear condiciones más favorables para la estabilidad laboral de los colom

Entidades Promotoras de salud –EPS– conforme a la Ley 100 de 1993 Las Entidades Promotoras de Salud –EPS– en el Sistema de Seguridad General Social en Salud –SGSSS–, son aquellas encargadas de brindar servicios médicos a la población afiliada, pueden ser de carácter público o privado. Se contemplan como un servicio público esencial y se rigen, igual que el Sistema de Seguridad Social Integral, bajo los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación. Su función esencial consiste en garantizar a sus afiliados la prestación oportuna, eficiente y de calidad de los servicios mencionados, ya sea directamente o a través de terceros. El  artículo 177  de la Ley 100 de 1993 las define de la siguiente manera: “Las entidades promotoras de salud son las entidades responsables de la afiliación, y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por delegación del fondo de solidaridad y garantía. Su función básica será organizar

¿Qué es la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y para qué sirve? Ronal Stevens (27/03/2017) 0  comentarios ¿Estás afiliado a Riesgos Laborales? , ¿Tu trabajo es de alto riesgo? Es cierto que estar afiliado a riesgos laborales es parte de la seguridad social obligatoria de los empleados, pero en muchos casos los trabajadores independientes carecen de esta protección. En este post te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las  Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y su funcionalidad.     Administradora de Riesgos Laborales (ARL): ¿Qué es? Son las entidades encargadas de la afiliación y administración del  Sistema General de Riesgos Laborales , entre sus funciones podemos encontrar: Recaudar los aportes que realizan las empresas por sus trabajadores Brindar asesoramiento en la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la empresa. Prestar atención médica y de rehabilitación a los trabajadores que sufran accidentes o

Definición de Afiliación Se conoce como afiliación a aquel procedimiento a través del cual una persona ingresa a una corporación, una institución, un partido político, una obra social, un sindicato, entre otros, como parte integrante de la misma, generándose además una constancia de la mencionada pertenencia. Procedimiento por el que una persona pasa a formar parte de una institución o corporación y gozará como tal de derechos y también asumirá obligaciones En tanto, a la persona que ingresa a la corporación se la denomina popularmente como afiliado y como tal asumirá una serie de derechos y obligaciones por ser parte de ella. “Juan tramitó su afiliación al sindicato luego que el gremio impidiese su despido y el de 30 compañeros más”. Siempre, la afiliación implicará una serie de derechos y deberes recíprocos entre el afiliado por un lado y entre la institución en cuestión por otro. Afiliación a sindicatos, partidos políticos, obras sociales Generalmente el concepto de afiliación se as

¿Qué es y en qué consiste un reglamento interno de trabajo? El Reglamento Interno de Trabajo, tal como lo define el  artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo ,  es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador. Artículo 104:   Definición de Reglamento Interno de Trabajo: Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Del mismo modo, el RIT debe contener además, las obligaciones que tendrán tanto los trabajadores el empleador dentro de la relación laboral. Lo anterior, tal como lo indicó la   Corte Constitucional en su Sentencia C 934 de 2004:   “…El reglamento de trabajo así concebido no se circunscribe tan sólo a regular la actividad desplegada por el trabajador sino una serie de situaciones jurídicas que