DERECHO LABORAL

  PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 

Auxilio funerario La persona que demuestre  haber financiado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a recibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la ultima mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que este auxilio pueda ser menor a 5 salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior  a diez veces dicho salario. (López, 2018) López, C. I.-D. (2018). cartilla laboral -Auxilio funerario. Bogota: cartilla laboral legis.

(López, 2018) López, C. I.-D. (2018). cartilla laboral -Vacaciones . Bogota: cartilla laboral legis.

INTERESES A LA CESANTÍAS https://www.youtube.com/watch?v=lUc-7DwAtBo

CESANTÍAS https://www.youtube.com/watch?v=XDo1y5iqoE0

Convención colectiva de trabajo El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.). Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, así: “ La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen. El elemento normativo de la convención se traduce en una serie de disposiciones, con vocación de permanencia en el tiempo, instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se establecen an